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金寨县2012年公开选拔副乡科级领导干部面试复习要点

面试技巧 来源:编辑:magnolia发布时间2013年01月10日 浏览:1151
       参照2011年六安市公开选拔领导干部面试及2012年度安徽省各地公选面试,考生要注意以下10点事项:

       一、结构化面试:即面试题目、题型、组织形式等事先确定,考生按固定结构参与面试;面试评分设定四个参照系,即:1号考生、预先设置好的每题的《答题要点》、与题目及题型相对应对的《面试测评表》和考官自由裁量,相互结合得出每一名考生的综合面试分数;另外,因为公选干部职位及公选面试考生的特殊性,对于考生逻辑判断和价值观展示部分,考官在自由裁量的尺度上较为严格。

        例如:俗话说“金无足赤,人无完人”,一个人有缺点是难免的,所以对领导干部出现决策错误要能包容。对此,你是你怎么看待的?

        例如:你认为作为领导干部,在工作中应当“取巧”还是“守拙”?

        二、着重考察公选考生在面试中的综合分析能力,一般干部公选面试采用三题15分钟面试形式,但在三题中综合分析题的分数权重其实是大于其它两题的,所以考生要重点准备。目前干部公选综合分析题有四种题型可出,另外还有“综合建议”与“行为考察(形为面试与综合陈述)”两种新题型。(六种综合分析题应对策略和答题公式详见培训班资料)
另外,虽然是结构化面试,但试题已有很大创新,会吸收行为面试、情景面试、压力应变等面试测评技术进行命题。

       三、紧跟安徽、六安、金寨的党政热点,着重观察考生理解和运用各种政策的能力,同时在十八已胜利召开的背景下,考察新时期党政领导干部的新要求、新观念、新做法、新思维;

        例如:2012年12月31日,六安市政府官方微博“六安发布”成功上线,市委书记孙云飞致辞并提到了“加注正能量”,你怎么看待这件事?(更多真题真解见培训资料)

        四、从管理型政府向服务型政府转变的过程中,作为新任党政领导干部相应的角色转变等问题,在今年的多地公选考试中均以不同形式题目出现;另外、在应对社会管理、服务人民群众的过程中出现的新事物、新矛盾、新情况、新决策等过程中,对考生的思辩能力考核出现的频率较高,考生也要予以注意!(相应的预测题及应对策略与答题详解见培训班资料)
五、突出金寨革命老区、文化、山水、经济发展、特色发展等规划,以及金寨县在六安市“十二五”规划中的重点领域与所报考职位部门工作有联系的部分等;六、价值观、工作观类:(略);七、规划分析类:(略);八、个性特佂类:(要考虑到旁听制度“两代表一委员”和群众在公选中的参与,个性特征题一定是具有演绎特色的,略);九、案例分析:机关效能建设;反腐倡廉;现代农业发展与新农村建设;资源开发与环境保护等;十、领导干部修养与人际关系处理、情景应变、事件处理能力等;(因篇幅和保密需要,更多内容详见培训班资料)免费索取资料0564-3330860

领导干部面试测评要素主要有:
  (一)综合分析能力。通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理,揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。
  (二)言语表达能力。清楚、流畅、准确地表达自己的思想和观点的能力。
  (三)组织协调能力。围绕工作任务,对人财物等资源进行合理配置,协调各方面关系,保证工作顺利完成的能力。
  (四)人际沟通能力。通过情感、态度、思想、观点的交流,建立良好协作关系的能力。
  (五)决策能力。面临问题和机遇,及时准确地进行分析、判断,并作出科学决断的能力。
  (六)创新能力。发现新问题、产生新思路、提出新观点和找出新办法的能力。
     (七)应变能力。面对变化的情况和突发事件,迅速作出反应,采取适当方法和措施予以妥善解决的能力。
        (八)激励能力。依据人的行为活动规律,采取有效的方法,充分调动和发挥人的工作积极性的能力。
  (九)选拔职位需要的特殊能力。该测评要素根据选拔职位的特殊要求,经职位分析确定。
  (十)个性特征。应试者表现出来的气质风度、情绪稳定性、责任心、自信心、成就动机、自我认知等特征。
  具体测评要素及比例根据选拔职位要求,经职位分析确定。


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